汉中市党政干部鼓励激励实施办法（试行）

第一条  为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，坚持“三个区分开来”，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全市干部干事创业的积极性，促进汉中追赶超越、绿色循环、转型升级，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《汉中市年度目标责任考核办法》等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条  党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。

第三条  党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

第四条  党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。

第五条  评优评先方面：

（一）按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。

市级部门工作被党中央、国务院或国家部委表彰，且表彰对象为市委、市政府或汉中市的，年度目标责任考核良好，可直接授予该部门“年度目标责任考核优秀等次”，不受优秀等次比例限制。

（二）在县域经济社会发展监测考评中，除省政府表彰的县（区）外，对其余名次进位快的前两名县（区），以市政府名义授予“发展进位奖”。

（三）在贫困县扶贫绩效考核中，除省委、省政府表彰的县（区）外，对其余考核列全市前两名的县（区），以市委、市政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。

按照35%的比例，对包村联户扶贫工作考核优秀的市级部门单位，以市委、市政府名义授予“包村联户扶贫工作先进集体”。

（四）对重点项目建设、招商引资等重大单项工作考核为优秀的，以市委、市政府名义授予相应“先进集体”。

（五）根据县（区）对镇（街道办）年度目标责任考核结果和经济社会发展指标，每年从全市综合评定10个贯彻落实“五大发展理念”成效明显、经济社会发展较快、社会大局和谐稳定的镇（街道办），以市政府名义授予“经济社会发展明星镇（街道办）”。

第六条  考核奖励方面：

（一）按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核单位核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。

（二）对获得省政府表彰的县域经济社会发展监测考评先进县（区），按省级奖励标准由市政府再次给予奖励；对获得市政府表彰的“发展进位奖”的两个县（区），按进位名次，分别奖励50万元、30万元。

（三）对获得省委、省政府表彰的“扶贫绩效考核优秀等次”县（区），按省级奖励标准由市政府再次给予奖励；对获得市委、市政府表彰的“扶贫绩效考核优秀等次”县（区），各奖励50万元。

（四）对包村联户扶贫、重点项目建设、招商引资等先进集体，按照单项考核办法表彰奖励。

（五）对全市“经济社会发展明星镇（街道办）”，各奖励10万元。

 奖金分配方案由受奖单位根据相关规定制定，奖金应发放到人。

第七条  选拔重用方面：

（一）拟提拔使用的党政干部，任现职期间个人年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。

 （二）对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县（区）和市级部门，在干部选拔任用上给予倾斜。

 （三）每年结合年度目标责任考核、经济发展监测考评和脱贫攻坚绩效考核、党的建设考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名“优秀镇（街道办）党委书记”，优先提拔使用。

（四）对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到省委、省政府及以上表彰的党政干部，或单项工作经验得到省委、省政府及以上推广的党政干部，优先提拔使用。

（五）对落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。

第八条  党政干部鼓励激励工作在市委、市政府和市考核委员会的领导下，由市委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由市统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由市扶贫办具体负责。

第九条  各县区各部门各单位可参照本实施办法，制定本县区本部门本单位的党政干部鼓励激励具体办法。

第十条  本办法由市委解释，具体解释工作由市委办公室商市委组织部承担。

第十一条  本办法自印发之日起施行。